Periodo de prueba en un contrato: qué es, cuánto dura, cuánto se paga y más preguntas frecuentes. En muchos casos un contrato de trabajo empieza por un tiempo en el que la empresa y el trabajador se prueban mutuamente, para ver cómo se desarrolla su relación de trabajo. Es lo que se conoce como periodo de prueba, una figura que viene.. Qué sucede al finalizar el periodo de prueba: Guía completa. Al finalizar el periodo de prueba en un contrato laboral, es crucial tener claridad sobre los pasos a seguir. El periodo de prueba es una etapa inicial en la relación laboral donde el empleador evalúa las habilidades y desempeño del empleado, y este último evalúa las condiciones de trabajo.
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El contrato de trabajo con periodo de prueba
Cuando vas a firmar un contrato de trabajo, es muy probable que en algún punto leas ‘periodo de prueba’, que es el tiempo establecido para que la empresa y la persona contratada puedan conocer y evaluar, en la práctica, la relación laboral. No es obligación que se establezca un periodo de prueba, pero en caso de existir debe pactarse al momento de comenzar el contrato de trabajo y.. La duración del periodo de prueba será acordada entre empresario y trabajador con los límites previstos en el convenio colectivo. Si en el convenio no se dice nada la duración del periodo de prueba será, como máximo, la siguiente: 6 meses para los técnicos titulados. 2 meses para los demás trabajadores. 3 meses en las empresas de menos.
